Libri
Copyright © 2025 Adele Mapelli
La conciliazione famiglia-lavoro come leva per la Diversity Equity & Inclusion
a cura di Adele Mapelli
Quaderni Fondazione Marco Vigorelli, 2023
Genitori al lavoro. L'arte di integrare figli, lavoro, vita
a cura di Laura Girelli e Adele Mapelli
Guerini, 2016
Engagement e carriera. Il peso dell'età
a cura di Simona Cuomo e Adele Mapelli
Guerini, 2014
La flessibilità paga. Perchè misurare i risultati e non il tempo
a cura di Simona Cuomo e Adele Mapelli
Egea, 2012
Un posto in CDA. Costruire valore attraverso la diversità di genere
a cura di Simona Cuomo e Adele Mapelli
Egea, 2012
Maternità, quanto ci costi? Un'analisi estensiva sul costo dei gestione della maternità nelle imprese italiane
di Simona Cuomo e Adele Mapelli
Guerini e Associati, 2009
Diversity management. Gestire e valorizzare le differenze individuali nell'organizzazione che cambia
di Simona Cuomo e Adele Mapelli
Guerini e Associati, 2007
Pubblicazioni
Articoli sul web (con link)
“Vivere al meglio il ruolo di cura: nuovi equilibri vita - lavoro"
HR Trends: tra vecchie e nuove sfide
Il lavoro agile in Italia
Fertility day
Motivazione e diversità: un contributo alla leadership del futuro?
Le donne sono orientate alla leadership?
Valorizzare l’età in azienda. Esempi di azioni
Donne medico: ancora tanta strada per la parità
«Daddy stress», la paura di disapprovazione sociale che frena i congedi per i padri lavoratori
Articoli e capitoli di libri
“GENITORI AL LAVORO: SIAMO ANCORA DI FRONTE AD UN AUT-AUT TRA PROFESSIONE E CARRIERA?, (con S. Baucè, L. Botteccchia, L. Girelli), Personale e Lavoro 585, gennaio 2017
“AGILE WORKING AS A KEY FOR DIVERSITY: THE SIEMENS OFFICE PROJECT”, (con S. Cuomo), The Case Center, 2014
“PROMUOVERE LO SVILUPPO: LA GESTIONE DELLA PRESTAZIONE” in Manzoni B. e Raffaglio M. (a cura di), HR Management. Far crescere le persone per far crescere il business, Egea, 2014
“PRASSI AZIENDALI E MATERNITÀ: È POSSIBILE CONCILIARE MATERNITÀ E LAVORO? (con S. Cuomo), Economia & Management, n. 1, 2013
“FLESSIBILITÀ SPAZIO-TEMPORALE E DIVERSITY MANAGEMENT: FALSE CREDENZE E NUOVE OPPORTUNITÀ”, (con S. Cuomo), Economia & Management, n. 5, 2012
“GENDER DIVERSITY E CORPORATE GOVERNANCE DOPO LA LEGGE GOLFO-MOSCA”, Economia e Management, n. 6, 2011
“DIVERSITY MANAGEMENT: DALLA RETORICA MANAGERIALE ALL’AZIONE CONCRETA, Economia & Management, n.3, 2010
2 CAPITOLI in Bombelli, Finzi (a cura di), Oltre il Collocamento obbligatorio, Guerini Associati, Milano, 2008
“ULTRACINQUANTENNI E DISCRIMINAZIONE SOCIALE E ORGANIZZATIVA” (con S. Cuomo), Sviluppo & Organizzazione, n. 220, marzo/aprile 2007
“TICKET TO RIDE: THE PRICE WOMEN HAVE TO PAY TO JOIN THE TOP MANAGERIAL COMMUNITY. AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE ITALIAN CONTEXT” (con U. Macchitella, B. Imperatori, S. Cuomo) - Paper presented to: Egos Conference, 7-10, July, 2006 - Bergen, Norway
“DIVERSITA’ E DIFFERENZE RETRIBUTIVE. LE DONNE VALGONO MENO?” Economia & Management, 2, 2006
3 CAPITOLI in M.C. Bombelli e Finzi (a cura di), Over 45. Quanto conta l’età nel mondo del lavoro, Guerini Associati, Milano, 2006
“OLTRE L’AULA: I SERVIZI ONE-TO-ONE PER LO SVILUPPO INDIVIDUALE. COUNSELING, MENTORING, COACHING, TUTORING”, Economia & Management, 6, 2005
“IL PROGETTO PLURALITY IN IKEA” in, L. Mauri, L. M. Visconti (a cura di), Diversity Management e società multiculturale, Franco Angeli, Milano, 2004
“I SERVIZI ONE-TO-ONE IN AZIENDA: TUTORING, COACHING, MENTORING, COUNSELING”, Ticonzero, settembre 2003
“LA GESTIONE DELLE RIUNIONI VIRTUALI”, Ticonzero , n. 30, giugno 2002
Formazione Soft Skills
Consulenza Human Resources