Moltissime ricerche e studi dimostrano che l'engagement è in grado di influenzare sia la produttività individuale sia le performance dell’azienda (oltre che essere un'ottima leva di retention 😊).
Cosa possono fare i manager per rafforzare il senso di appartenenza e di coinvolgimento delle persone?
✔ VEDERE: dare risposte concrete al bisogno che tutti noi abbiamo di essere riconosciute come persone oltre che come professionisti
✔ ASCOLTARE: creare contesti in cui ci si sente tranquilli/e nel condividere le proprie idee ed opinioni, senza la paura di essere sanzionati
✔ APPREZZARE: far capire che ogni contributo e ogni piccolo successo è comunque importante e significativo
✔ INCORAGGIARE: supportare le persone a sviluppare le proprie competenze per fare bene e dare sempre il meglio di sè.
Piccole attenzioni che sono certa non portino via nè troppo tempo nè troppe energie ad agende spesso sature di attività e impegni non sempre prioritari.
