Negli ultimi decenni, molte aziende hanno intrapreso un percorso di cambiamento radicale con l'introduzione di programmi dedicati alla Diversità, Equità e Inclusione (DEI). L'intento era chiaro: creare ambienti di lavoro più inclusivi, favorire la parità di opportunità e riflettere i cambiamenti sociali in corso.
Tuttavia, a partire dal 2023, è emersa una svolta importante. I programmi DEI, una volta visti come essenziali per il successo aziendale, stanno subendo una riconsiderazione: questo ripensamento delle politiche di inclusività sta scuotendo il mondo del business e suscitando dibattiti accesi sull'equilibrio tra merito e diversità.
Ho quindi cercato di individuare i passaggi chiave del cambiamento in corso, con l’intento di fare chiarezza sullo stato dell’arte e sulle dinamiche che stanno plasmando il futuro delle iniziative DEI.
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